Det er et historisk øyeblikk i Tolletatens lønnspolitikk når samtlige tollfaglige stillinger oppjusteres i lønn fra og med 1. januar i år.
– Vi er lettet over å ha kommet til forhandlingsbordet og fått anerkjent våre krav av arbeidsgiver. Dette er en meget god start for å få rettet opp de uønskede skjevhetene og de altfor lave lønnsnivåene hos mange tollfaglige, sier Norsk Tollerforbunds leder, Karin Tanderø Schaug, etter at mandagens ekstraordinære 2.5.3-forhandlinger var over.
Hvem får lønnsøkning?
Resultatet er oppløftende for hele 741 ansatte i tollfaglige stillinger (gjelder tollinspektør, førstetollinspektør, tolloverinspektør, tollrevisor og spesialrevisor), som alle vil få økt bruttolønnen sin med 3%. De ansatte det gjelder må være ansatt (i uoppsagt stilling pr 31.12.2024) før 31.8.2020 eller ha etatsansiennitet fra før samme dato.
– Dette er et godt skritt i riktig retning. Tollfaglig ansatte har gjennom flere tiår sakket akterut lønnsmessig i forhold til andre grupper i etaten og samfunnet som sådan. NT har jobbet lenge med dette og vi ser her at arbeidsgiver anerkjenner den store utfordringen. Ikke minst tar etaten et aktivt grep for å gjøre noe med det. Dette er en historisk forhandling og en bra start på 2025, sier Karin Tanderø Schaug i saken som ble publisert på intranet tidligere i dag.
I mai i fjor leverte Norsk Tollerforbund sitt krav om ekstraordinære lønnsforhandlinger som ledelsen i Tolletaten nå har bearbeidet og som det ble forhandlet om med organisasjonene i dag. Dette er det fjerde kravet NT har fremmet og nå fått gjennomslag for (inkludert "Karius") de siste årene. Det er en tung og langdryg prosess å rette opp årevis med etterslep og feilslått lønnspolitikk etter omorganiseringen, men Tolletaten bruker nå ca 13 millioner kroner av budsjettet til dette løftet (16 millioner inklusive sosial kostnader).
Dette er kun resultatet fra de ekstraordinære forhandlingene (også kalt 2.5.3), nå skal Norsk Tollerforbund og de andre organisasjonene snart i gang med å forhandle de ordinære lokale lønnsforhandlingene fra i fjor (også kalt 2.5.1), og her er det også 18 millioner i potten som skal fordeles. Flere ansatte vil få ytterligere lønnsvekst i år, og disse lokale forhandlingene har tilbakevirkende kraft tilbake til 1. mai i fjor.
Så hva blir økningen?
Denne ekstraordinære lønnsveksten utgjør 13-16.000 kroner i gjennomsnitt avhengig av nåværende årslønn. En kjekk tilleggsopplysning er at de 3% med lønnstillegg beregnes etter at de lokale forhandlingene fra i fjor er ferdigstilt senere i vinter. (eksempel: Du har i i dag 500.000 i årslønn. Si at du får får 10.000 i tillegg på de lokale 2.5.1-forhandlingene. Ny årslønn blir da 510.000, og de 3% du får i ekstraordinært tillegg beregnes ut fra den nye årslønnen).
– Det er betryggende å høre at arbeidsgiver har jobbet med å lage et målbilde på hvor de ønsker at lønnsnivåene og forskjellene mellom de ulike stillingene skal være, og at dette er deres første steg i den retningen. Det kan ikke bety annet enn at det vil kommet ytterligere justeringer i årene som kommer. Vi anerkjenner arbeidsgivers vilje til å finne gode løsninger og håper dette på sikt vil bidra til at alle får en lønn de kan leve av som ansatt i Tolletaten, sier Schaug.
Til intranett sier HR- og organisasjonsdirektør Gunhild Løkkevol:
– Arbeidet med forberedelse til forhandlingene har vært både lærerikt og krevende og jeg er glad for at vi har fått til dette lønnsløftet. Det er en samlet ledergruppe med tolldirektøren i spissen som står bak arbeidsgivers innretning. Partene har hatt en noe ulik inngang i forhandlingene, men er enige om at det er viktig å beholde god realkompetanse i etaten. Realkompetanse vil ofte være sammenfallende med lang ansiennitet, men lang ansiennitet alene har ikke vært utslagsgivende i arbeidsgivers tilnærming.
Utbetalingen vil nok ikke skje før i mars i år, men altså med tilbakevirkende kraft til 1. januar i år.
תגובות